Cómo escribir una carta de presentación que consiga entrevistas (con ejemplos)

Muchos candidatos envían el currículum sin carta porque creen que nadie la lee. Los reclutadores dicen lo contrario: cuando dos currículums son parecidos, la carta decide. Saber cómo escribir una carta de presentación concreta, breve y orientada a la empresa es una ventaja real. Aquí tienes la estructura, frases de ejemplo y lo que nunca debes hacer. Si quieres empezar con el diseño resuelto, descarga nuestras plantillas de carta de presentación en Word.

Antes de escribir: investiga cinco minutos

Lee la oferta dos veces y subraya las tres o cuatro competencias que más se repiten. Entra en la web de la empresa y anota algo concreto: un producto, un proyecto reciente, un valor que destaquen. Busca en LinkedIn quién puede ser la persona que selecciona. Con eso ya tienes el 80 % de la carta.

Estructura de la carta de presentación

Encabezado

Tu nombre, teléfono, correo y LinkedIn. Fecha. Nombre de la persona de contacto, cargo y empresa. Si no sabes el nombre, «Estimado/a responsable de selección» es perfectamente válido; evita «A quien corresponda».

Párrafo 1: por qué escribes

Una o dos frases: el puesto al que optas, dónde viste la oferta y un gancho. Ejemplo: «Me dirijo a usted para presentar mi candidatura al puesto de gestor de proyectos publicado en InfoJobs. Llevo cinco años coordinando equipos de desarrollo y me atrae especialmente vuestra apuesta por productos de salud digital».

Párrafo 2: qué has hecho

Tu experiencia relevante en dos o tres frases y, sobre todo, un logro con cifra. Ejemplo: «En mi puesto actual he reducido un 20 % el tiempo de entrega de los proyectos implantando metodologías ágiles, y he gestionado presupuestos de hasta 300.000 €».

Párrafo 3: por qué esta empresa

Aquí se nota si la carta es personalizada. Ejemplo: «Sigo desde hace tiempo el desarrollo de vuestra aplicación de telemedicina, y creo que mi experiencia con equipos multidisciplinares puede ayudar a escalarla a nuevos mercados».

Párrafo 4: cierre y llamada a la acción

«Adjunto mi currículum y me encantaría comentar en una entrevista cómo puedo contribuir a vuestros objetivos. Quedo a su disposición». Despedida cordial y tu nombre.

Frases que funcionan (y las que no)

• Mejor «he aumentado las ventas un 15 % en un año» que «tengo orientación a resultados».
• Mejor «coordiné un equipo de seis personas en tres países» que «tengo dotes de liderazgo».
• Mejor «vuestro proyecto X me interesa porque…» que «vuestra empresa es líder en el sector».
• Evita «trabajador/a, responsable y proactivo/a»: no aporta información.

Formato y extensión

Una página. Entre 250 y 400 palabras. Tipografía legible (Calibri, Arial, Georgia) a 10-12 puntos. Envíala en PDF con el mismo estilo visual que el currículum; las plantillas de carta de presentación y de currículum de TodoPlantilla están pensadas para combinarse. Si la envías por correo, escribe una versión de tres frases en el cuerpo del mensaje y adjunta la carta completa.

Errores que descartan candidatos

• Dejar el nombre de otra empresa por copiar la carta anterior.
• Repetir el currículum en forma de párrafos.
• Hablar solo de lo que tú quieres conseguir y no de lo que aportas.
• Faltas de ortografía. Léela en voz alta antes de enviarla.
• Más de una página o párrafos de más de seis líneas.

Carta de presentación sin experiencia

Si es tu primer empleo, sustituye los logros laborales por proyectos académicos, prácticas, voluntariado o trabajos por cuenta propia, y destaca la formación concreta que encaja con la oferta. Sé honesto con lo que no sabes y claro con la actitud: «no he trabajado con SAP, pero he completado el curso X y aprendo rápido» es una frase que se lee bien.